Das Thema hat auch mich betroffen. Bis vor einigen Tagen. Glücklicherweise kann ich am ersten Mai wieder eine Stelle antreten. Ich weiss also um was es in der Praxis geht, auch weil es in meinem Beruf kaum noch ausgeschriebene Stellen gibt. Selbst vor Corona waren sie selten.

Dem RAV kann ich nachträglich ein Lob aussprechen, auch wenn der Einstieg bürokratisch eher unglücklich verlief und mit Ärger verbunden war. Doch in Sachen Bewerbungen war von Anfang an klar, dass monatlich 4 - 5 genügen. Auch in der Akzeptanz der Art von Bewerbungen war der Berater tolerant. Trotzdem schrieb auch ich viele Alibibewerbungen, um diese Quote zu erfüllen.

Dieses System ist problematisch, weil der Ansatz negativ ist. „Wir brauchen eine Kontrolle, der Betroffene könnte sich - auf Kosten der ALV - zurücklehnen und einfach das Leben geniessen.“ Tatsächlich? Mich hat die Idee nie begeistert und die Aussicht anschliessend beim Sozialamt um jeden Franken betteln zu müssen oder mein Erspartes aufbrauchen zu müssen, ist auch nicht sehr reizvoll. Sorry RAV, ich wäre auch ohne Druck aktiv geworden.

Ein interessanter Lösungsansatz wäre, in meinem Fall, mehr Freiraum gewesen. Doch da hat sich die ALV als zu hohe Hürde erwiesen. Dort scheint man bei jeder Eigeninitiative davon auszugehen, dass der Betroffene betrügen will. Zum Beispiel Freiwilligenarbeit bei einer sozialen Institution. Das gibt keinen Lohn, aber man bleibt aktiv, lernt viel dazu, knüpft Kontakte, beweist Sozialkompetenz und macht auf sich aufmerksam. Der Einsatz von acht Stunden in sechs Wochen - vor Antritt beim RAV - wurde strafrechtlich untersucht!

Das Gesetz wurde von realitätsfremden Politikern entschieden, von Juristen stammt die Verordnung und Beamte setzen sie um. Daraus kann nicht anderes resultieren. Sie können den Wert „weicher Faktoren“ nicht beurteilen, denn diese können juristisch nicht erfasst werden. Auch wird juristisch nur ein Fehlverhalten beurteilt. Die Annahme, dass jemand ehrlich ist, kommt im Gesetz nicht vor.

Natürlich würde Vertrauen als Grundlage gelegentlich missbraucht. Aber geschieht das nicht in allen kontrollierten Bereichen des Lebens und der Wirtschaft? Einen vollständigen Schutz vor Betrug gibt es nicht. Oder sind all die lobbygesteuerten PolitikerInnen wirklich ehrlich, die solche Gesetze entscheiden und Druck auf die Betroffenen ausüben?

Immerhin: in unserem Kanton sind es noch 6 Bewerbungen pro Monat. Aber ich kann mich als Papst bewerben und bekomm das Strichli ! Das System ist effektiv absurd. Und kostet enorm, Energie, Geld, Zeit. Mit null Erfolgschancen für wenig Ausgebildete. Und das RAV selbst engagiert sich nicht. Es hilft nicht suchen, es berät nicht, es macht kein Telefon wenn eine Bewerbung auf eine Stelle passen würde, einfach nichts. Es verwaltet die Arbeitssuchenden. Und macht gelegentlich einen obligatorischen Kurs über Bewerbungsschreiben, der veraltet ist. Ein enormer Leerlauf. Und wenn eine Person nach 2 Jahren bürokratischem Irrsinn ausgesteuert wird, und die Person eigentlich erst recht Unterstützung benötigt, lässt man ihn fallen, streicht ihn von der Kunden-Liste. Ein System, das dringend reformiert, updated, an die heutige HR-Realität angepasst werden muss.

Ich bin kaufmännische Angestellte mit Weiterbildung als Sachbearbeiterin Rechnungswesen, 59jährig, und ich schäme mich für meine immer wiederkehrende Situation. In den letzten 7 Jahren war ich dreimal arbeitslos. Das erste Mal nach einer Kündigung, die nach einem länger dauernden Mobbing vom Vorstand (d.h. der strategischen Leitung) der NGO ausgesprochen wurde. Ich war dort als operative Leiterin an vorderster Front tätig und die Firma lief sehr gut - zu gut für den Geschmack einer sich konkurrenziert fühlenden Vorständin... Ein Jahr lang war ich auf Stellensuche, drei Monate davon hatte ich an einer "Massnahme" teilzunehmen. Ich besuchte zusätzlich privat einen Coach und bezahlte dies aus eigener Tasche. Danach fand ich in einer anderen NGO meine nächste Arbeitsstelle, aber da der Kanton der NGO die Trägerschaft für das Projekt nach eineinhalb Jahren entzog (30 Jahre hatte sie dieses innegehabt) und die "personelle Situation überprüfte" wurde ich gegen meinen Willen intern umplatziert in eine Funktion, die nicht meinem Beruf entsprach (ohne Einarbeitung!), und schliesslich mein Arbeitsvertrag nicht mehr verlängert. Ich meldete mich wieder beim RAV an und durfte an einer weiteren "Massnahme" teilnehmen - die ich diesmal als positiv erlebte. Daneben besuchte ich erneut privat ein Coaching (Kostenpunkt wieder mehrere 1000 Franken). Ich lernte viel dazu! Die nächste Stelle, die ich nach 9 Monaten antreten durfte, war nicht ausgeschrieben: ich war bei der Gründung einer Genossenschaft dabei und machte die gesamte Administration. Nach knapp drei Jahren hatte mein Arbeitgeber kein Geld mehr, um meinen Lohn zu bezahlen.
In diesen 7 Jahren machte ich eine weitere Ausbildung (Schneiderin) und Modul 1 des SVEB als Grundlage für eine Tätigkeit als Deutsch-Lehrerin im Asylbereich (Eigeninitiative!) sowie die erwähnten Coachings und Massnahmen.
Es war eine spannende Zeit, ich hatte grosse Freude am Lernen!
Meine letzte Arbeitslosigkeit dauerte nur 3 Monate, ich meldete mich beim RAV ab, weil ich seit Mitte Januar in einem Impfzentrum mit arbeiten darf. Die in Aussicht gestellten 25 Arbeitsstunden pro Woche habe ich aufgrund von Lieferengpässen nie erreicht, die Stelle ist befristet, die Arbeitszeiten unregelmässig und auf Abruf, kündbar auf Ende jeder Woche. Das fehlende Einkommen macht mir manchmal Sorgen, ebenso die Frage: wie geht es nachher weiter? Wann soll ich beginnen mich wieder zu bewerben?
Ich bin müde, so hatte ich mir meine letzten Jahre vor der Pensionierung nicht vorgestellt.

Danke für den Artikel. Er beschreibt genau meine Erfahrungen (zum Glück lange her und hoffentlich nie wieder). Bei der Lektüre ist mir noch ein weiteres Problem eingefallen, das mich bisher bei jeder Arbeitssuche beschäftigt hat: die Überqualifizierung.
Da ich einen Hochschulabschluss habe, wurde mir bei jeder Arbeitslosigkeit fast reflexartig zu verstehen gegeben, ich müsse mich halt auch mit "weniger" zufrieden geben, d.h. mich auf Stellen bewerben, für die ich überqualifiziert bin. (Dies sowohl vom privaten Umfeld wie auch, in subtiler Form, auf dem RAV.) Ich habe dies auch getan - und die Erfahrung gemacht, dass es genauso sinnlos ist wie jede andere Art von Alibibewerbung. Mein Eindruck: Personalabteilungen und Chefinnen wollen keine überqualifizierten Personen, sondern solche, die genau das mitbringen, was sie suchen.
Stimmt das? Könnten Sie dazu auch einmal etwas schreiben?
(Das Thema betrifft ja nicht nur die individuellen Stellensuchenden, sondern auch den ganzen Arbeitsmarkt: je mehr Diplome und Weiterbildungszertifikate gefordert werden, desto mehr werden die Leute diese auch erwerben, desto beeindruckender wird der Abschnitt "Ausbildung" im Lebenslauf - und desto schneller wird man dann überqualifiziert für alles mögliche. Nicht wirklich sinnvoll, oder?

Dazu kommt das die vom RAV verlangten Bewerbungen schön verteilt auf den Monat gemacht werden müssen. Je fünf am 5. und 20. des Monats werden nicht akzeptiert. Natürlich lässt sich das einfach umgehen aber ein Blödsinn ist diese Vorschrift dennoch.
Seit Jahren ist bekannt das das System RAV untauglich ist. Dennoch wird von politischer Seite nichts unternommen. Von der SP und /oder den Gewerkschaften habe ich hier mehr erwartet.

Die RAV sollten Berufs-Beratung und Coaching mit Motivierung und Finanzierung fördern: jeder Arbeitslose könnte das beanspruchen und auch daraus resultierende Weiterbildung oder Umschulungen bezahlt erhalten, mit dem Ziel einer zukünftigen, passenden Erwerbstätigkeit. Die RAV sollten ohne sture Vorgaben zielorientiert mit Arbeitslosen zusammen arbeiten.

Danke! Ich hätte beim letzten Beitrag beinahe die Thematik angesprochen, habe aber gehofft, dass es noch thematisiert wird.

RAV: "Sie müssen 10 Bewerbungen pro Monat schreiben", RAV-Kurs: "Weil es so viele Bewerbungen gibt, schauen die HRs nicht mehr auf die Schreiben, sondern nur noch auf den Lebenslauf."
Das hat schon damals bei mir Kopfschütteln ausgelöst.

Ich hatte zum Glück eine mir zugewiesene Person, die mich moralisch unterstützte. Mein Argument, dass ich kein Interesse daran hätte in einem Jahr wieder hier zu sein, wurde akzeptiert. Ich hatte zwar weiterhin finanzielle Abzüge (Regeln!), es wurde aber in den Gesprächen kein weiterer Druck ausgeübt.
Ich hatte also echt Glück! Es gibt auch motivierte RAV-Mitarbeitende die helfen wollen und können!
Das Ziel des RAVs (als Organisation) ist aus meiner Sicht die Leute möglichst schnell an den Arbeitsmarkt zu bekommen und nicht möglichst nachhaltig. Denn wenn die Stelle nichts ist, dann hat man wieder 3 Monate lang Abzüge. Das "kostet" das RAV jedoch weniger. Kommt dazu noch etwas?

Was ich hoffe, was auch noch kommt in dieser Reihe:

• Zertifikate-Dschungel

• Kategorisierung der Stellen im RAV (Ich wurde beispielsweise als Projektleiter erfasst, weil es meine Jobbeschreibung nicht im System gab und ich nebenbei in Projekten MITGEARBEITET hatte. Somit war es die Jobbeschreibung, die mir gemäss RAV am ehesten entsprach. Nein...)

das ist ja nun alles alles andere als neu. was bringt die republik dazu einen solchen beitrag zu bringen?

Dieser Artikel sollte noch ergänzt werden über die aktuelle Situation infolge Coronaschliessungen. Es kann doch nicht sein, dass beispielsweise arbeitslose Gastroangestellte diese Verpflichtung zu Bewerbungen trotz geschlossenen Gastrobetrieben machen müssen und dann mit Einstelltagen bestraft werden, wenn sie sich nicht beworben haben! Auf was für Stellen denn? So geschieht es.

Mit einem BGE gäbe es das Problem gar nicht und es gäbe auch kein RAV.
Das ist die zeitgemässe Reform die wir brauchen. Weg von der Drohung hin zur Entfaltung, da für die Grundbedürfnisse gesorgt ist. Das wäre auch im Interesse der Arbeitgeber; Sie bekommen nur hoch motivierte Bewerbungen und Mitarbeiter.

Nicht umsonst heisst es bestRAVt!

Die ALV ist halt eine Versicherung und keine Garantie für ein Grundeinkommen, das RAV ist darin jenes Controlling, das für die Wirtschaftlichkeit zuständig ist und den Schaden minimieren muss. Piloten und Kaderleuten wird zwecks rascher Wiedereingliederung in den produktiven Teil der Gesellschaft eine Umschulung finanziert, bei Jungen und einfacheren Leuten wartet man lieber, bis sie ausgesteuert sind. Dann übernimmt "subsidiär" das Sozialamt (und dieses legt bei Zwang und Entmündigung eine Schippe drauf).

Die Arbeitslosen- (eigentlich besser Erwerbs- oder Stellenlosen-) Versicherung kommt aus einer anderen Zeit. Sie arbeitet zwar digital, behandelt aber das Erwerbsarbeitsparadigma mit einem Ansatz aus der Zeit der Schwerindustrie, als Stellenlose und ihre Familien hungerten und erkrankten. Das führte über Villigers Runden Tisch (pauschale Kürzung der Leistungen) zu Leuthards Mobilitätsdiktat (vier Stunden Arbeitsweg/Tag) und den privaten Einsatzprogrammen und Bewerbungscoachings.

Drittens hat sich um die Sockel-Erwerbslosigkeit eine Industrie angesiedelt, die von den wiederkehrenden staatlichen Aufträgen bestens lebt und die eigentlich auch kein wirkliches Interesse hat, Leute schnell zu vermitteln oder andere Lösungen anzustreben. (Das gleiche Geld könnte als Grundeinkommen von den EmpfängerInnen zielgerichteter eingesetzt werden.)

Das Verhältnis zwischen Arbeitssuchenden und den Vermittlern ist in erster Linie durch Misstrauen geprägt. Auf dieser Basis kann nichts konstruktives Entstehen. Motivation und individuelle Zielvereinbarungen wären viel wichtiger als Sanktionen und Druck.

Nach meinem Studium (2. Bildungsweg) war ich nach diversen schlecht bezahlten Praktika kurzzeitig stellenlos und die RAV-Beraterin wollte mich allen Ernstes dazu bringen, eine Stelle in meinem alten Job zu finden. Also sagte sie mir, dass ich für nichts 5 Jahre an der Uni (was ich mir ohne Stipendien mit teilweise bis zu 4 Nebenjobs selber finanziert habe) war? Es ging nur darum, Quoten zu erfüllen. Ich musste innert Normzeit mit der Normzahl an Bewerbungen eine Stelle finden. Motiviert wurde ich nicht, die Beraterin hat mich auch nicht beraten; sie hat lediglich Formulare angeschaut. Und das allein zeigt doch schon, dass das System fehlerhaft ist und nur in Branchen funktionieren kann, wo es eine Fülle an offenen Stellen gibt.

Ich habe eine Stelle gefunden. Ohne ihre Hilfe.

2007/2008. Ich war 53 Jahre alt und nicht bereit, mich von diesem exemplarischen Schweizer System fertig machen zu lassen. Exemplarisch deshalb, weil man am AVG die grassierende Phantasielosigkeit der hiesigen Bürokratie und der dahinter stehenden Politik, festmachen kann. Ich verlor 2004 wegen der Altersguillotine während einer der sog. und regelmässigen Reorganisation meinen hervorragend bezahlten Job. Dank eines silbernen Fallschirms und eines fulminanten Fullstop beim Budget meiner fünfköpfigen Familie konnte ich drei Jahre überbrücken. Dann kam die Finanzkrise und ich begann Zeitungen zu vertragen und in einem Callcenter Zwischenverdienste zu generieren. Ich nahm mir vor, 500 Bewerbungen zu schreiben, um damit die Beine des RAV-„Berater“s stillzuhalten. Weder erwartete ich Hilfestellung des händeringenden Mannes, noch erhielt ich welche. 2009 erreichte ich mein Ziel. Ich kam etwa ein Dutzend mal in die engere Auswahl der letzten 5 und wurde tatsächlich dreimal eingeladen und durfte mich vor Milchbärten persönlich vorstellen. 500 Absagen, 99% davon wegen Überqualifikation, war das Fazit. Die Steuerschulden, entstanden ab 2005 konnte ich per Saldo aller Ansprüche letztes Jahr bis auf den letzten Rappen abzahlen. Perfekter und radikaler kann eine Volkswirtschaft seine Potentiale nicht zur Schnecke machen als mit dem herrschenden AVG.

Treffender Artikel, endet dann aber irgendwie auf halber Strecke. Die "Drei Vorschläge gegen den Frust" sind wahrlich schräger Humor...

Ich habe nur ganz kurze Zeit Arbeitslosengeld bezogen. Weil ich das "Affentheater" mit den Bewerbungen nicht mehr mitmachen wollte, machte ich mich selbständig und habe die 8 Jahre bis zur AHV so überbrückt. Der absolute Gipfel war der Standort des RAV in Luzern. Man erreichte es von einem Hinterhof, durch eine Art schummrig beleuchtete Tiefgarage in der Wohnwagen abgestellt waren, mit einem Lift im 5. Stock. Man kam sich wirklich vor wie der letzte Dreck und würde um Almosen betteln.

Ich habe auch keinerlei positive Bemerkung zu der Zeit wo ich arbeitslos war. Da ich über 50 war brauchte ich 1.5 Jahre um eine neue Stelle zu finden. Von Unterstützung war nichts zu spüren. Nur genügend Bewerbungen einreichen und die Stellenangebote zusenden. Als würde ich nicht wirklich eine neue Stelle suchen, sondern lieber zu Hause mich mit dem RAV und der Arbeitslosenkasse rumärgern.
Nun das gleiche Theater mit meinem Sohn, der nach dem lehrabschluss letzten Sommer Mühe hatte eine Stelle zu finden. Ideen was man machen könnte, da keine Arbeitserfahrung vorhanden ist kamen von uns nicht vom RAV. Und die private Unterstützung bei der Stellensuche durch einen versierten Berater mit Training musste er für einen Kurs vom RAF abbrechen, bei dem er nichts profitierte und niemand der Teilnehmer motiviert war, da nicht selber ausgewählt sondern verordnet.
Er hat jetzt eine 60% Stelle gefunden. Er könnte zwar für die restlichen 40% Stempeln, aber lieber hat er weniger Geld und wir unterstützen ihn noch ein wenig länger, statt dass er sich der Schikane weiter aussetzen muss. Er kann ja trotzdem was für die restlichen 40% suchen. Dann aber entspannt und gezielt.
Ich würde mir wünschen, dass man sich mal Gedanken darüber macht, wie es den Menschen geht, die die Stelle verloren haben. Dies macht einem eh schon Mühe. Und dann muss man bei den all ernst gemeinten Bewerbungen noch damit umgehen, dass man immer wieder nach der 2. Runde nicht genommen wird, weil der andere Bewerber angeblich „besser passt “ und man weiss, dass er / sie einfach jünger ist. Als wäre man schon leicht senil. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Menschen arbeiten möchten. Auf jeden Fall habe ich in meiner Zeit der Arbeitslosigkeit niemanden getroffen, der einfach nicht arbeiten möchte.

... neben all den Klagen (in die ich, wie man auf dieser Seite sieht, auch gerne einstimme) sollten wir nicht vergessen, dass es noch schlimmere Systeme gibt als unseres. In Grossbritannien beispielsweise muss man, um von "Universal Credit" Geld zu bekommen, 35 Stunden (d.h. Vollzeitpensum) pro Woche mit Arbeitssuche beschäftigt sein. Das läuft online, und Universal Credit trackt die Online-Aktivitäten. Wer zu lange inaktiv ist oder sich gar ausloggt, wird bestraft (kriegt weniger Geld). Die Überlegung dahinter: Arbeitssuche soll nicht "angenehmer" sein als richtige Arbeit. Was man in einem ausgetrockneten Arbeitsmarkt 35 Stunden lang machen soll, ist mir ein Rätsel... (Es ist zudem ein grosses Problem für die vielen armen Leute, die keinen Computer oder zu Hause kein Internet haben.)

Der Artikel ist ok. Allerdings von jemandem geschrieben, der offensichtlich nie im Leben mit echter Erwerbslosigkeit zu kämpfen hatte.
Und dies macht den ganzen Unterschied in der Sache.
Einer, der unter dieser Situation gelitten hat, könnte nie schreiben: "Nehmen Sie es nicht schwer. Machen Sie einen Versuch/Spiel draus. Nehmen Sie das Ganze nicht ernst/persönlich. Wenn Sie es mit der Bewerbung dann wirklich ernst meinen, wird man es erkennen."

Wie bereits beim vorhergehenden Artikel moniert, entspricht dies nicht im Entferntesten der Realität vieler Erwerbsloser. Solche, die übrigens kein richtiges Deutsch beherrschen, die kaum jemals im Leben Aufsätzchen geschrieben haben, schon gar keine "zur Uebung" und die bloss eines wollen: Irgendwo eine Stelle. Und zwar NICHT, die "richtige" Stelle, die Programmierer-Stelle, sondern irgendwas.
Was in diesem Artikel vorgeschlagen wird ist das, was man mit gut ausgebildeten Menschen diskuttieren kann. Mit der Bubble-Mittelschicht. Und bloss mit denen.
Für die anderen ist die Realität nur brutal. Ob 10 oder 12 Bewerbungen kommt gar nicht drauf an.
Wir nannten das Monatsblatt, dasjenige mit den 10 Bewerbungen, das "Lügenblatt". Alle wussten, dass hier versammelte Lügen augeschrieben waren. Weil es gar nicht soviele Stellen gab und noch weniger soviele "richtige" Stellen. Die Bewerber, das RAV, die Arbeit"geber". Alle.
Allerdings, log man nicht, bedeutete dies Bestrafung. Weniger Geld. Ich musste solchen, die nicht lügen wollten, klarmachen, dass Ehrlichkeit hier nicht am Längsten währte, dass Sinn im Erwerbslosenleben etwas anderes war als im "normalen", dass Unsinn nicht das Gegenteil von Sinn wäre, etc. Die perfekte Quadratur des Kreises.

Das gesamte System der Bewerbung ist für die Füchse. Und wird es immer mehr, mit steigender Zahl Erwerbslosen. Und mit zunehmender Digitalisierung.

Ein BGE winkt von Ferne. Wohl die wirklich einzige Rettung für die grosse Masse.

Zum Schluss: "Man wird es erkennen", wenn einer die Stelle wirklich möchte. Mumpitz. Dazu eins: Vielleicht, nur vielleicht, wenn nämlich Glück im Spiel ist. Wenn Symphatie vorhanden ist (und zwar einseitige, nämlich die Seitens des Arbeit"gebers").
Und nur unter einer Vorbedingung. Etwas, das alle Erwerbslosen in die absolute Tristesse treibt: FALLS man nämlich überhaupt zu einem Gespräch eingeladen wird!

"Was tun, solange das System verkorkst bleibt?"

Den besten Tipp erhielt ich tatsächlich in einem RAV-Kurs zur Standortbestimmung: "Leben Sie eine Zeit lang zwei voneinander getrennte Leben".

Erfüllen Sie alle von Ihnen verlangten Auflagen zuverlässig ohne Reibungsverlust ....

und geniessen Sie auf der anderen Seite Ihr befristetes Grundeinkommen und Ihre frei verfügbare Zeit, ihre umfassende Freiheit, um auf Ihr Wunschziel hinzuarbeiten. Das kann alles sein, ein besserer Job, Heirat, (heimliche) Weiterbildung, Selbständigkeit oder Auswanderung.

Nutzen Sie das Versicherungsgeld. Das RAV interessiert es nicht, wozu Sie es brauchen.

nun, solange wir die Arbeitswelt nicht gründlich rEfoRmiEreN, etwa mit einer radikalen Verkürzung der Arbeitszeiten, was mit einer gerechteren Aufteilung der essenziellen Arbeiten einhergehen würde, werden die beteiligten Akteure dieses Schauspiel der allmächtigen bürokratischen Götter noch einige Jahre mitspielen müssen...

Ein weiteres Problem ist, dass es wohl kaum einen anderen Typ Angestellten mit einem solcher Angst vor der Arbeitslosigkeit gibt, wie der/die RAV-Angestellte, wo genau weiss, was droht, wenn die Arbeit weg ist und sich entsprechend einen Teufel darum scheren wird, vom Inneren der Maschinerie etwas verändern zu wollen...

Als ich im 2005 beim RAV gemeldet war, hatte ich die Auflage 12 Bewerbungen pro Monat zu schreiben. Effektiv geschrieben hatte ich jeweils 4. Für die restlichen Bewerbungsbemühungen hatte ich dann Stellen und Firmen eingefüllt, die tatsächlich Inserate geschaltet hatten, aber sendete einfach nie ein Dossier. Meine Betreuerin damals hatte über 100 andere Leute, die sie auch betreute, also war ich mir sicher, dass sie gar nicht nachprüfen kann, ob ich tatsächlich soviele Bewerbungen geschrieben hatte.
Schöner wäre gewesen, wenn die Anforderungen tiefer gewesen wären, dann hätte ich sie auch nicht anlügen müssen.

Ich bin christkatholischer Theologe und Pfarrer. Da gibt es schweizweit ungefähr vierzig Stellen, viele davon Teilzeit. Die meisten Arbeitsnehmer*innen kombinieren mehrere kleinere Teilzeitstellen zu einem grösseren Pensum, bei mir war das bis 2018 auch so. Dann lief 40%-Stelle aus, die von vornherein befristet gewesen war. Ich hatte Januar bis Juli 2019 noch meine andere Stelle (60%) und ab August eine neue 100%-Stelle. Ich war also teilzeitarbeitslos von Januar bis Juli und hätte mich auf haufenweise 40%-Stellen bewerben müssen, die auf sieben Monate befristet sind. Hamwirgelacht. - Worum ging's nochmal? Darum, dass ich unter Beweis stellen muss, dass ich mich ernsthaft um eine neue Stelle bemühe? Ist der Arbeitsvertrag für eine neue 100%-Stelle ab August, den ich zum Beratungsgespräch mitbringe, nicht irgendwie Beweis genug? Muss ich mich ernsthaft bei ALLEN potenziellen Arbeitgebern lächerlich machen, indem ich Bewerbungen auf befristete Teilzeitstellen schicke, die es nicht gibt? Oder sollte ich mich, wie im Artikel angesprochen, auf Stellen bewerben, für die ich nicht geeignet war? Oder die ich gar nicht hätte annehmen können, weil ich ja ab August bereits wieder eine Arbeitsverpflichtung hatte? Mein RAV-Berater war da auch ein wenig ratlos...

es ist unglaublich und empörend! meine eigenen diesbezüglichen erfahrungen liegen mehr als 20 jahre zurück (und dann nochmals 10 jahre - als selbständige arbeitslos zu sein ist wieder ein anderes thema), aber es hat sich offensichtlich nichts geändert. wieso entsteht kein widerstand? von seiten der 'guten' rav-mitarbeiterinnen zusammen mir den getriezten arbeitssuchenden? 'arbeitslosigkeit darf nicht spass machen' - wer denkt so, zum kuckuck? auf die gefahr hin, einigen rav-mitarbeiterinnen grob unrecht zu tun, meine ich, ist es eine besondere spezies von bürokratinnen, die ihre befriedigung darin finden, betrügerinnen und faulenzerinnen aufzuspüren und ihnen mit mahnendem zeigefinger strafe anzudrohen. geniessen sie ihre macht?
und vergessen wir doch nicht: wir selber haben unser arbeitslosengeld eingezahlt!

Mit einem Team von Freiwilligen betreiben wir einen Schreibdienst in unserer Gemeinde, für alle, ohne Anmeldung und kostenlos. Natürlich schreiben wir für einen Grossteil der Klienten Bewerbungen und Lebensläufe. Und natürlich wissen wir, dass die meisten irgendwelche Standard-Bewerbungen für das RAV wollen und bewerben sich auch auf hoffnungslos "entfernte" Stellen. Ganz Gewitzte bringen uns die Bewerbungen von vor 2 Jahren und bitten uns, diese einfach mit neuem Datum auszudrucken.
Wir haben das RAV auf diese Blödsinn aufmerksam gemacht, die Antwort war «das System will es so» !

Ein seit Jahren beklagtes System von meinen Kunden, Kundinnen und mir. Die vielen Beiträge sprechen Klartext: Muss so schnell wie möglich abgeschafft werden. Und alles spricht wieder einmal mehr für ein universelles Grundeinkommen!

Alles was hier geschrieben steht, kann ich bestätigen. Aber wenn man das RAV abschaffen würde, was billiger und sinnvoll wäre, hätte man nur noch ein paar Arbeitslose mehr, was auch nicht gut wäre.

Ich hatte damals eine kleine Spezialität in meinen Bewerbungen. Mit über 60 musste ich ja heraus stechen. Ich bin dadurch sogar zu einigen Interviews gekommen. Bis mir in einem RAV Kurs diese kleine Spezialität untersagt wurde, weil angeblich nicht legal. Ab dann hatte ich keine Interviews mehr.

Nur soviel zu den Kompetenzen dieser gut bezahlten privaten Kursanbietern, die vom SECO/RAV engagiert werden. Jammerschade ums Geld.

Mein Mitgefühl haben die Arbeitslosen, wenn sie derart schikaniert werden. Möglicherweise liegt dieser 10-Bewerbungs-Regel eine Art "statistischer" Überlegung zu Grunde, dass je geringer die Wahrscheinlichkeit ist, auf dem Markt eine Stelle zu finden, um so häufiger müsse man versuchen, eine der wenigen zu erhaschen. So ähnlich wie es Leute gibt, die eine Unzahl von Lotto-Tips abgeben in der Hoffnung ihre Chance auf den 6-er relevant zu erhöhen.

Wärend meiner Zeit in der Arbeitslosigkeit, ist mir der Schwachsinn, des Systems oft sauer aufgestossen. Was tun? In meiner Branche gibt es in der Schweiz eventuell zwanzig bis dreissig potentielle Firmen. Also, stehen alle drei Monate in abwechselder Folge, die selben Firmen auf dem Bewerbungspapier. Mit Hilfe des Computers lässt sich die Reihenfolge gut variieren. Toll, wärend meiner zwei Jahren Arbeitlosigkeit, hat das RAV nichts bemerkt. Die einzige Frage war: Wieso hat es in der Schweiz so wenige Firmen?

Halbwissen oder woher stammen die Informationen. Ich war die letzten 3 Monate arbeitslos, und „musste“ jeweils 6 Bewerbungen schreiben. Spontanbewerbungen zählten auch dazu. Die Anzahl an Bewerbungen war verhandlungssache und branchenspezifisch und evtl. auch angepasst an die aktuelle Lage. Ein Bekannter war ziemlich genau vor einem Jahr auch auf Arbeitssuche und war mit 2 Bewerbungen ziemlich gut bedient mit dem Verhältnis von Qualität/Quantität. Rücklblickend war für mich die Anzahl Bewerbungen ganz in Ordnung und hat sicher geholfen auch wenn ich jetzt nicht alle Jobs unbedingt wollte.

Die drei Vorschläge gegen den Frust sind sehr treffend. Es wäre schön würden alle, die von Arbeitslosigkeit betroffene Bekannte haben, diesen diese drei Vorschläge weiterreichen. Das hilft mehr als sich über das System ärgern.

Wo steht, dass man diese Anzahl Bewerbungen erfüllen muss (wohl nicht im Gesetz)? Wo steht, dass man nur mit einer Bewerbung die Suchbemühung erfüllt?