Darüber hinaus braucht es aber auch andere Konzepte, andere Wohnkonzepte zum Beispiel. Wir sind mit einem anderen Paar zusammen gezogen, alle 4 Erwachsenen haben Teilzeit gearbeitet (60 - 80 %), alle haben abwechselnd die 4 Kinder gleichzeitig betreut. Diese sind heute erwachsen und finden, sie hätten nicht schöner aufwachsen können: Permanent waren andere Kinder zum Spielen da.
Ein Familieneinkommen von 200‘000 hatte allerdings bei weitem nie jemand, ist ja aber auch nicht nötig. Mehr teilen! Die Kleinfamilie ist alleine einfach grenzenlos überfordert. Warum versuchen trotzdem alle immer nur dieses eine Modell?

Danke vielmals für diesen wichtigen Artikel.
Ich hoffe, dass die zwei Wochen Vaterschafts»Urlaub» nur ein Schritt sind, auf dem Weg für eine vernünftige, zeitgemässe Elternzeit, wie es in anderen Ländern schon lange der Fall ist.

Auch ich habe viele negative Erfahrungen gemacht mit der Kombination Mutter und Arbeitsmarkt. Gut ausgebildet und mit Leitungserfahrung war ich optimistisch, schnell wieder eine Stelle zu finden, trotz Schwangerschaft. Zweimal passierte es, dass mir ein Arbeitsvertrag vorgelegt wurde, in diesem Moment habe ich jeweils gesagt, dass ich schwanger sei mit dem Resultat, dass ich die Stelle nicht bekommen habe.
Als unser Sohn auf der Welt war, war ich noch immer auf Arbeitssuche. Nach einem Telefoninterview wollte man mich für ein persönliches Gespräche einladen. Dann kam zum Schluss die Frage, «Wie alt ist eigentlich Ihr Kind?» Ich antwortete, 10 Monate. Umgehend kam die Antwort, «Och, die erste Zeit mit dem Kind ist doch die schönste Zeit, wollen Sie diese Zeit nicht lieber mit Ihrem Kind verbringen?» Dann verabschiedete sich die Frau schnell.
Bei einem Vorstellungsgespräch für eine 15% Stelle, wurde ich gefragt, wie ich denn gedenke, die Kinderbetreuung zu regeln. Mein Mann hatte fast zur gleichen Zeit ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle, die regelmässig Einsätze am Abend und an den Wochenenden beinhaltete, das Thema Kinder resp. Kinderbetreuung wurde nicht mit einem Wort erwähnt. Wie lange wird es noch dauern, bis es bei allen angekommen ist, dass Kinderbetreuung in die Verantwortung von Mutter und Vater gehört? Danke, dass sich die Republik immer wieder dieses Themas annimmt!
Ich bekam viele Absagen auf meine Bewerbungen. Auf meine Nachfragen hörte ich bei den Teilzeitstellen mit weniger Verantwortung, oft die Antwort «Sie sind überqualifiziert» Bei den Absagen auf 80% Stellen in höheren Positionen, waren es die Bedenken, ob ich als
Mutter fähig sei dafür. Das ist meiner Meinung nach eine der Erklärungen, wieso gut ausgebildete Frauen zu Hause sind oder Freiwilligenarbeit machen.
Anstelle von Männern und Frauen, die sich in leitenden Positionen völlig verausgaben,
plädiere ich für Co-Leitungen. Somit bleibt Zeit für die Familie, und Erschöpfung und Burnout werden seltener vorkommen.

Das gleiche haben meine Frau und ich erlebt. Sie hat einen Master in Unternehmenskommunikation und dennoch wurden wir nach dem zweiten Kind von den horrenden Betreuungskosten und dem Mangel an Teilzeit Jobs für Sie wie für mich in ein traditionelles Familienmodell gedrängt. Da es uns nicht gelang, unsere Situation zu ändern, sind wir ausgewandert und wohnen nun in Dänemark.

Dieser Artikel irritiert mich ehrlich gesagt, weil ich mich Frage, was den genau das Ziel ist, das wir als Gesellschaft verfolgen? Will dieser Artikel irgendwie Lösungen dafür finden, dass Frauen trotz Kinder noch möglichst gut ein System bedienen, das ja gerade eben Care-Arbeit oder Zeit mit Kindern nicht als wertvoll erachtet? Für mich fühlte sich das beim Lesen an, als wäre es halt so eine lästige Aufgabe eines jungen Paars und insbesondere der Frau, irgendwie Kinder grosszuziehen und dass man diese Aufgabe nun möglichst gut rationalisieren und aufteilen soll auf Kitas oder Grosseltern oder eben beide Elternteile, damit das BIP trotzdem möglichst steil steigen kann und möglichst wenig tolle Ressorcen für Care-arbeit verloren gehen. Frage mich etwas, ob das die Art und Weise ist wie man über das Aufziehen unsere Kinder und der nächsten Generationen reden sollte.

Jede Frau sollte es heute wissen auf was sie sich einlässt wenn sie Kinder will und erst recht Akademikerinnen. Sie macht dies freiwillig und niemand zwingt sie dazu. Kinder haben ist ein Hobby wie ein anderes und Hobbies sind nicht gratis. Darum verstehe ich das Gejammer der Mütter nicht. Tönt brutal.

„Doch der Mann steht am Anfang seiner Karriere als selbst­ständiger Anwalt, Teilzeit ist illusorisch „ Genau solche Argumente, welche als Tatsachen verkauft werden, sind Teil des Problems. Solange Männer und Frauen so denken und handeln ändert sich nichts.

Ich musste schon ein wenig schmunzeln, als ich die Mail von der Republik heute Morgen gelesen habe und es mit dem Mail zu den Vättern verglichen haben.

Müttern werden also von der Erwerbsarbeit abgehalten, während sich Männer für ein Familienmodel entscheiden. Ob das wirklich der Wahrheit entspricht?

Ein guter und sehr wichtiger Beitrag, vielen Dank dafür. Nur ist es schade, dass die drei Frauen die Anwältin, die Architektin und die Hebamme heissen. Im Beitrag gestern wurden die Männer mit Namen, Foto und ihrer Stimme porträtiert. Ich nehme an, für diesen Artikel wurde absichtlich ein unpersönliches Narrativ gewählt, um zu verdeutlichen wie stark Mütter auf ihr „Mutter sein“ reduziert werden. Ich wünschte mir jedoch, die drei Frauen auch als Heldinnen gezeigt, mit Namen, Foto und O-Ton.

Geht jetzt leicht (aber wirklich nur leicht) am Thema vorbei: Gab es nicht einmal die Verheissung, dass wir alle aufgrund von Automatisierung und Produktivitätssteigerung weniger arbeiten müssen? Wenn ein 100% Pensum nicht mehr 42-50 Stunden sondern nur noch maximal 30 Stunden pro Woche wären, würden sich viele Probleme von selbst lösen. Wer würde denn hauptsächlich von der Erhöhung des BIP um 12 Billionen profitieren?
Falls sich Menschen ohne Kinder mit weniger Erwerbsarbeit langweilen sollten, gäbe es sicher noch viel Freiwilligenarbeit zu tun.
Bis dahin, falls wir das überhaupt wollen, bleibt das Thema leider weiter wichtig.

Danke für diesen Artikel. Ich möchte aus vielen anderen Gründen eigentlich kinderlos bleiben aber die Schwierigkeiten, so zu arbeiten,wie man das möchte, gehört definitiv dazu. Ich versuche aber dafür die Mütter in meinem Team im Rahmen des Möglichen in der Tagesplanung mit Kind zu unterstützen.

Noch etwas zum Argument der Effizienz (McKinsey & co): Dieses Argument funktioniert bloss im neoliberalen Kontext, wenn wir die Arbeit von Kinderbetreuern sehr viel tiefer gewichten (und entlöhnen) als die Arbeit der Akademikerinnen.

Das ist in dieser Form weder fair noch fortschrittlich.

Ich sehe ... karrieregeile Menschen?

Den Artikel verstehe ich nicht so ganz - es wimmelt von Referenzen auf Krippen- und Kita-Ausgaben, Subventionen und Steuerlast. Dabei sind die Protagonistinnen explizit nicht am Finanziellen gescheitert, sondern an miesen Arbeitgebern und einem Mangel an attraktiven Teilzeitstellen.

Zumindest die Architektin und die Anwältin haben sich vorgängig nicht nach einem sozial halbwegs anständigen Arbeitgeber umgesehen (die gibt es!), sondern sich auf ihre Karriere konzentriert. Und weil das in ihrem Umfeld alle so machen, kommt eben das dabei raus was wir hier sehen.

Die Arbeitgeber werden sich erst ändern, wenn ihnen die guten Leute davonlaufen. Deshalb mein Appell an alle, die bei der Jobsuche eine Wahl haben: Schaut Euch gut an, für welchen Arbeitgeber Ihr Euer Talent einsetzt! Und habt den Mut, die Konsequenzen zu ziehen, auch wenn man dabei Kompromisse bei Karriere und Lohn machen muss.

Detail: oft wird in solchen Diskussionen der akademische Rang mit dem Lohnanspruch gleichgesetzt. Zum Beispiel hier:

Das implizite Vorurteil gegen nicht-Studierte stört mich. Der akademische Rang sagt in der praktischen Realität nämlich oft wenig darüber aus, wie produktiv jemand ist. Der Lohn sollte sich in einer Meritokratie idealerweise nach der Produktivität richten und nicht nach Titeln.

Erschütternd, aber wahr.

Liebe Frau Conzett. Danke für den Artikel.

„Auch in der Schweiz wird das Potential der Frauen nicht ausgeschöpft.“ Die unsägliche Ökonomisierung des ganzen Lebens mittels solcher Sprache ist ein Übel.

„Wenn Arbeit sich nicht lohnt.“ Es kann nur richtig sein, das höhere Einkommen mittels Progression auch höher besteuert werden. Allerdings sollte zur zivilstandsunabhängigen Individual-Besteuerung gewechselt werden.

Vielen Dank für diesen Artikel.
Ich bin selber betroffen.
Ich hatte einen Vorgesetzten, der genau gleich alt war wie ich. Er hat mich wegrationalisiert. Begründung: Ich arbeite "nur" Teilzeit. So hiess es natürlich offiziell nicht, aber im Gespräch wurde mir das so mitgeteilt.
Hätte ich keine Kinder (davon eines mit einer Behinderung = fordert noch mehr Aufmerksamkeit als "normal"), wäre ich als Frau in meiner langjährigen Berufstätigkeit stetig die Karriereleiter hinaufgestiegen, ohne viel Dazutun. Meinen männlichen Kollegen ist das so passiert, weil sie 100% arbeiten. So auch meinem ex-Vorgesetzten. Er war zwar gleich alt wie ich, aber hatte im Gegensatz zu mir eine nicht-akademische Ausbildung. d.h. er war mir intellektuell und auch menschlich unterlegen.
Ich bin um die 50. Ich rechne nicht damit, dass ich noch eine Chance erhalten werde auf dem Arbeitsmarkt, da sich in meinem Berufsfeld die Teilzeit-Arbeit nicht durchgesetzt hat.
Ich habe einen Verein gegründet und arbeite viel. Wir haben ein tolles Team, das sehr engagiert und motiviert ist. Aber nicht jeder kann es sich leisten, so etwas aufzubauen, denn ich werde dafür nicht finanziell entschädigt. Menschlich ist es jedoch sehr sehr bereichernd und ich würde das nie mehr weggeben, denn jetzt kann ich mir selber aussuchen, mit welchen Menschen ich arbeiten möchte. Und solche narzisstischen Menschen wie mein Ex-Chef haben darin keinen Platz mehr. Das ist mein Privileg.
Es macht mich jedoch wütend, dass viele Frauen das nicht können, weil sie diese Freiheit nicht haben und deswegen vieles erdulden müssen in diesem ungerechten patriarchalen System.

Aus leidvoller diesbezüglicher Erfahrung: danke, danke, danke für diesen Bericht.

Vielen Dank für den guten Artikel. Ich selbst bin seit 6 Monaten Vater. Unser Ziel ist und war es immer Möglichst ausgeglichen Beruf und Kinderbetreuung aufzuteilen. Das haben wir noch nicht geschafft, aber wir arbeiten dran. Seit der Geburt arbeite ich 80% und würde gerne noch etwas reduzieren. Meine Frau beginnt nächsten Monat mit 50% und dem Vorhaben weiter zu steigern. Mit Großeltern, Krippe, Homeoffice Möglichkeiten haben wir uns ein Kalender-Tetris zurechtgelegt, dass theoretisch verhebt. Ich habe großen Respekt davor was da nun auf uns zukommt, bin aber überzeugt, dass es der richtig Weg ist.

Meiner Meinung nach zu kurz beleuchtet in diesem Artikel ist die Situation der Männer. Um mehr Gleichberechtigung und Chancengleichheit herbeizuführen darf man nicht nur bei den Frauen ansetzten. Es braucht dringend ein Umdenken, zur Rolle von Männern im Beruf! Das Verständnis dafür, dass Männer genauso Pensen reduzieren oder Auszeiten nehmen ist in den meisten Unternehmen (und bei vielen Männern) noch vollkommen unterentwickelt, dabei sollte es der Normalfall sein!

Somit wäre z.B. das Risiko eine Führungsposition an einen Mann zu vergeben genauso „hoch“ wie an eine Frau. Dies würde automatisch gläserne Türen und Lohnungleichheiten reduzieren. Also nicht nur Frauen nach „oben“ verhelfen, sondern auch Männern nach „unten“ :-)

Danke für diesen wertvollen Beitrag! Ich glaube in diesem Problem liegt ein Schlüssel für eine weniger selbstzerstörerische Berufswelt.

Bei solchen Beiträgen kommt mir immer die Geschichte vom Fischer in den Sinn. Der Fischer, der schon am Morgen am Strand liegt und nichts tut. Kommt einer vorbei und erklärt ihm wie er mit mehr arbeiten (fischen) und in Folge grösseres Boot/Personal/Fischverarbeitung etc. reich werden könnte und dann schlussendlich nach vielen Jahren alles von allein liefe und er nur noch am Strand ausruhen könnte. Und seine Antwort: das tue er doch schon.
Fragt doch mal die Mütter, die gerne zu Hause bleiben, den Mann zur Arbeit schicken und dank Kindergarten/Abwaschmaschine/Staubsauger/Waschmaschine etc. auch mal morgens auf dem Tennisplatz anzutreffen sind.

Ich kannte eine Kinderärztin, die nach der Geburt des ersten Kindes nicht Teilzeit arbeiten durfte. (Wie auch alle anderen Ärztinnen im betreffenden Spital.) So hörte sie halt auf zu arbeiten. (Wie auch alle anderen Ärztinnen im betreffenden Spital, die Mutter wurden.)
ca. 2008 war das.

Danke für den interessanten Artikel.

Verheiratet und mit 2 kleinen Mädchen welche 3 Tage in die Krippe gehen (Kosten ca. 3100 chf pro Monat) lohnt es sich für uns finanziell nicht wirklich dass ich 60% arbeiten gehe obwohl ich als Software Ingenieurin arbeite. (Wir haben bisher nie im Detail ausgerechnet ob wir ein leichtes plus haben oder sogar minus. Ich schätze am Ende bleibt ein kleines Plus.)
Wir haben uns so entschieden weil ich gerne arbeite und mir zu Hause mit den Kindern der soziale Kontakt gefehlt hat. Auch macht es für mich Sinn auf dem "Laufenden" zu bleiben.
Ich habe auch Glück, dass ich eine flexible Stelle gefunden habe und bisher hatte ich nie das Gefühl, dass ich benachteiligt wäre. Ich habe hier aber auch einfach Glück mit der Branche. Es gibt sehr viele Kollegen und Kolleginnen welche Teilzeit arbeiten - oft sind es jedoch 80%.

Ja.. also irgendwie sind Familien mit Einkommen über 100'000 jetzt nicht unbedingt diejenigen, die mein grösstes Mitgefühl geniessen.
Ich verstehe schon, dass Müttern die Teilzeit-Karriere schwierig gemacht wird.
Aber gilt nicht dasselbe auch für Männer (auch kinderlose)? Teilzeit-Karriere funktioniert in den wenigsten Fällen..
Dann können wir weg kommen von der Geschlechterdiskussion und anfangen Arbeit/Karriere neu zu denken/ gestalten, damit alle mehr Zeit mit ihren Feund*innen/Kindern/Haustieren/Hobbies/ verbringen können.
Oder/und auch alternative Wohnformen diskutieren, in der mehr als zwei Menschen für ein Kind da sein können.

Danke für diesen äusserst informativen Artikel. Eigentlich unfassbar, wenn man so sieht, wie Mütter immer noch systematisch benachteiligt werden im Berufsleben.

Huch...das klingt heftig. Hat sich die Gesamtsituation denn eher verschlechtert? Oder hatten wir vor rund 30 Jahren einfach nur viel Glück, dass wir als Eltern ein 50/50, 40/60 "Jobsharing" machen konnten? Gut, beide in Berufen, wo Teilzeitarbeit noch relativ gut akzeptiert war.

Vielen Dank für diesen Bericht. Es ist einfach erschöpfend und die Erkenntnis, wie das System Energie aus Familien zieht ernüchternd. Dies bedeutet, dass das Ringen um ein entspanntes und genussvolles Familienleben erfolglos bleibt, auch wenn alle das Beste geben.

"Teilzeit ist nicht nur bei Müttern beliebt – gemäss einer repräsentativen Studie von Pro Familia würden 9 von 10 Männern gerne ihre Arbeitszeit reduzieren. Faktisch arbeiten jedoch nur knapp 18 Prozent der Männer unter 90 Prozent – bei den Vätern sind es 24 Prozent, wie die Umfrage von Swiss Life ergeben hat. Solange die Väter nicht mitziehen – sich Teilzeit­arbeit nicht normalisiert –, kann die Arbeit mit reduziertem Pensum für Mütter tückisch sein, selbst wenn sie eine Teilzeit­stelle finden." Das Problem sind demnach nicht Väter, die "nicht mitziehen", sondern die Arbeitgeber, die trotz Wunsch der Väter keine Teilzeitstellen anbieten, d.h. letztlich natürlich auch ein zurecht kritisiertes patriarchalisches System.

Danke für diese eindrückliche Reportage und gute Auslegeordnung.
Gestolpert bin ich über die Studie der Uni Basel, die mit Zahlen von 2009/10 operiert. In den letzten zehn Jahren sind doch bestimmt sehr viele neue Betreuungsplätze geschaffen worden. M.E. verdient dieser Beitrag die jüngsten Zahlen (auch wenn diese eine ähnliche Tendenz belegen).

Danke für den tollen Artikel! Gute Portraits mit Zahlen untermauert: Das sitzt. In meinem Alter kriegen viele meiner Freund*innen Kinder, und was meine penislosen Mitmenschen so erleben, deckt sich leider mit dem Artikel. Das Problem hat so viele Facetten und Ausprägungen, ich weiss gar nicht wo ich beginnen soll. Inzwischen habe ich eine Hochachtung entwickelt gegenüber allen Frauen, insbesondere Müttern, die trotz garstiger Umstände trotzdem nicht aufgeben, wie zum Beispiel die Architektin im Artikel.

Sehr guter Beitrag. Danke.
Was, bei identischer Problematik, nun ohne akademische Titel in der Arbeitswelt?
Bei der Mehrzahl der Familien mit Kindern in der Schweiz fehlt der akademische Titel, welcher einen höheren Lohn generiert und die Möglichkeit bietet, sich Teilzeit leisten zu können.
Ein Gutteil ist aus purer Existenz-Not dazu gezwungen, dass beide Elternteile einem 100 % Broterwerb nachgehen müssen oder teilweise sogar verdammt sind, in verschiedenen Teilzeit Job den notwendigen Lebens Unterhalt zu generieren.
Wie sind hier die Befindlichkeiten?
Ich denke ein Blick jenseits, könnte helfen, die Akzeptanz der CH-Medienwelt zu stärken.
Ihre bisherige Arbeit schätze ich sehr. Nur vermisse ich teilweise den 360° Horizont
Radius um allen Bewohner der Schweiz mit ihrer bemerkenswerten Redaktions-Arbeit ein friedfertiges Leben zu sichern.
Quo vadis, liebe Republik Redaktion?

Vielen Dank für diesen Artikel. Es erschüttert mich, dass die genannten Hindernisse für ein individuell gestaltetes, familienfreundliches Berufsleben immer noch bestehen. Aus meiner eigenen Erfahrung als Mutter und Berufseinsteigern um die Jahrtausendwende muss ich sagen: jedes Wort davon ist wahr. Wir haben damals, weil unsere Stellen viel zeitliche Flexibilität erforderten und es noch zu wenig Krippenplätze gab, eine inhouse-Tagesmutter engagiert. Sie war mit Abstand unser höchster Budgetposten. Unter dem Strich zahlten wir wegen der Teilzeit-Erwerbstätigkeit beider Elternteile und wenig Abzugsmöglichkeiten hohe Steuern, das führte einige Jahre lang zu einem leichten Minus. Aber Geld ist nur das eine Hindernis, und das BIP soll ja nicht als Motivation herhalten - es geht um die berufliche Erfüllung der Mütter und die Wertschätzung der Väterfamilienarbeit! Andere Hindernisse sind Arbeitgeber, die Teilzeitern die spannenden Projekte vorenthalten, die Wochenendarbeit erwarten, die Frauen mit Heiratsabsichten keine Festanstellung geben, die Druck auf Männer in Teilzeit ausüben, damit sie das Pensum aufstocken (alles selber erlebt). Es wird noch viel zu sehr auf Präsenzzeit abgestellt. Dabei gibt es Studien, die belegen, dass Teilzeit zu effizienterem Arbeiten führt. Klar ist auch, dass Paare, wo beide im Beruf stehen, besser da stehen, wenn es zu Trennung und Scheidung kommt.
Meine Forderung geht dahin, dass man wie ein kleines KMU alle effektiven Fremdkosten (= Gewinnungskosten) von der Steuer abziehen kann: für die Tagesmutter, (die zahlt ja nachweislich auch Steuern!) oder die Krippe, die Haushalthilfe, den Gärtner, etc. Dass die Heiratssteuer endlich abgeschafft und die Individualbesteuerung eingeführt wird. Dass man Topsharing-Stellen staatlich fördert. Dass der öffentliche Raum familienfreundlicher gestaltet wird (wo sind eigentlich all die Sitzbänke hingekommen?) Dass es Doppel- oder Trippel-Familienwohnungen gibt, die das gemeinsame Kinderaufziehen mit Partnerfamilie(n) ermöglichen (haben wir 1999 gesucht, vergeblich). Es gibt leider noch sehr viel zu tun! Ich verstehe darum alle Paare, die sich angesichts all der Hindernisse gegen Kinder oder für eine konservative Familienform entscheiden...

In einer Gesellschaft, die Kinder nach wie vor als "Privatsache" abtut (mache auf dieser Seite nennen es gar "Hobby"), wird sich für die Frauen nicht so rasch eine Verbesserung einstellen. Ich sage dies als Mann, der die Kinderbetreuung mit seiner Partnerin 50/50 geteilt hat. Mein Hauptproblem ist im Rückblick nicht, dass meine berufliche Karriere darunter gelitten hat, sondern die Tatsachen, dass dies nach wie vor nur wenige Männer für eine sinnvolle Lösung halten. Die staatliche Unterstützung für Paare mit Kindern müsste massiv ausgebaut werden. Es darf nicht sein, dass ein Elternteil aus der Erwerbsarbeit aussteigt, nur weil das so erzielte Mehreinkommen weitgehend durch die Kosten für Drittbetreuung von Kindern aufgefressen wird.

Vielen Dank für Ihren wichtigen Beitrag. Die Bretter, welche die linke Politik auf Gemeindeebene zu bohren hat, sind so dick, dass wir Gefahr laufen, dass die kommende Generation die gleichen Hindernisse findet wie meine Generation. Und zwar in Landgemeinden. Seit acht Jahren biete ich in einer Zürcher Landgemeinde Ferienbetreuung für Schulkinder mit Durchführungsgarantie auch bei wenigen Anmeldungen an. Auslöser war die Betreuungssituation anschliessend an die Krippenzeit unserer Tochter. Mittlerweile verdiene ich aus dieser Tätigkeit einen dreistelligen Betrag - pro Jahr (Mitarbeitende erhalten volle Löhne). Dieses Jahr führt die Schulpflege, deren Mitglied ich seit zehn Jahren bin, eine Bedarfserhebung über den Betreuungsbedarf bei den Eltern durch. Es versteht sich von selber, dass ich diesen Erwerb aufgeben werde, sobald die Schule Ferienbetreuung anbietet. Denn die öffentliche Hand profitiert auch von den Steuern, welche die Familien dann zusätzlich bezahlen können. Ich möchte Mut machen, politische Anfragen an den Gemeinderat zuhanden der Gemeindeversammlung und Einzelinitiativen auf lokaler Ebene zu starten. Weil ich Behördenmitglied bin, war und ist mir das nicht möglich.

Keine einzige spannende Einsicht und auch keinen originellen Gedanken in dem Artikel.. alles schon tausendmal gehört.. warum interviewt ihr nicht mal 3 PAARE, die es trotz widrigem Arbeitsmarkt und anderen Übeln schaffen, sich das Arbeiten-für-Geld und das Kinder-Aufziehen einigermaßen fifty-fifty zu teilen? Die gibts nämlich- und wäre doch interessanter zu hören, was die sagen

Das Einkommen des Haushaltes wird zur Berechnung der Einkommenssteuer durch die Köpfe geteilt. Das erste Kind wird mit einem halben gezählt, das zweite auch, das dritte Kind (und jedes weiter) zählt einen ganzen. Erst dann wird die Tabelle zur Ermittlung des Steuersatzes hervorgeholt: Eine Familie mit drei Kindern teilt das Einkommen durch vier, um ihren Höchststeuersatz zu berechnen.

Die Früh- und Spätbetreuung der Kinder kostet weniger als 10 CHF pro Stunde, ab 07h30 bis 17h00 sind die Kinder in Krippe, Kindergarten oder Schule, für Mittagessen ist gesorgt. Krippe und Kindergarten sind kostenlos, das Mittagessen nicht - aber es ist so preiswert, dass niemand verzichten braucht. Es gibt ein System von Betreuerinnen, die bei sich oder zu Hause bei den Kindern aufpassen, bis die Eltern nach Hause kommen. Familien können es schaffen, ihre Kinder nur morgens kurz und vor dem zu-Bett-gehen kurz zu sehen, in der Woche.

Damit möchte ich nicht sagen, dass das ein erstrebenswerter Zustand ist (für mich), aber: Die, für die es wichtig ist, können es so machen. Mann und Frau können beide arbeiten gehen, ohne ihre Kinder oder die Finanzen zu vernachlässigen.

Es braucht nur einen Umzug nach Frankreich.

Vielen Dank fuer die Uebersicht ueber die Zusammenhaenge. Das Problem existiert eigentlich schon seit ueber einer Generation, aehnlich dem Eigenmietwert. Unsere im Vergleich zu unseren Nachbarn etwas andere Familienpolitik kommt daher, dass wir keinen Wiederaufbau hatten, und es uns erlauben konnten die Frauen zuhause zu lassen und den Kindern zu schauen. Der Wiederaufbau in Deutschland wurde von den Frauen gestemmt, denn viele Maenner fehlten nach dem Krieg.

Es ist eigentlich erstaunlich, dass Arbeitgeber*Innen die Management-Erfahrung aus der Elternzeit nicht expliziter wertschätzen - z.B. als ECTS Kredite für eine executive MBA. Gerade in Wissens/Kreativ-Branchen wo der Arbeitsalltag manchmal ein bisschen an einen Kindergarten erinnert, sind erfahrene Eltern oft sehr viel feinfühliger und effektiver in Team-Dynamik oder Konfliktlösung.

"Das Paar hat kein Anrecht auf einen subventionierten Krippen­platz, weil es gemeinsam nicht mehr als 100 Prozent arbeitet."
Ist das ein Problem? Subventionen sind doch dazu da, Familien mit sehr knappem Budget zu helfen. Freiwillige Teilzeitarbeit ist kein Subventionsgrund.

Ich finde den Artikel etwas konfus: drei sehr verschiedene Beispiele heruntergebrochen auf das Fazit, das Muttersein und weiterhin berufstätig bleiben schwierig bis unvereinbar sind. Im Fall der Hebamme stellt sich mir die Frage, WARUM es nicht möglich ist, weniger als 80% zu arbeiten. Und mit der Antwort darauf an allfälligen Lösungen zu arbeiten, oder Leute finden, die das tun oder bereits erledigt haben.
Die Anwältin hat meiner Meinung nach die gute Strategie gewählt, und einem Umfeld den Rücken gekehrt, das ihrem Lebensentwurf nicht freundlich gegenüberstand. Sie hat selber die Verantwortung und damit halt auch das Risiko genommen, dass das Business mal besser und auch mal schlechter läuft. Und sich damit die Freiheit erkauft, selbst über ihren Einsatz bestimmen zu können.
Das Gegenteil ist für mich die Architektin. Ich habe in einer praktisch nur mit Männern besetzten Firma gearbeitet, die Teilzeitarbeit bedingungslos unterstützt hat. Allerdings hat es sich gezeigt, dass in der heutigen extrem kurzfristig denkenden und nicht planenden Zeit der Einsatz in den hochspannenden Projekten in Positionen mit grosser Verantwortung sehr schwer mit Teilzeitern besetzbar war. Der Druck seitens der Kundschaft in Bezug auf Präsenz und auch die Einhaltung der Termine war meist zu hoch. Für mich ist das kein grundsätzliches Frauenproblem (auch wenn da der Anteil der Teilzeitarbeitenden grösser ist) sondern ein Problem von Organisation, Verantwortungsnahme und Ansprüchen an einen Job. Und nicht in jedem Marktsegment ist es einfach, die anstehende Arbeit so aufzuteilen, dass sie zur Zeit erledigt, profitabel und dann erst noch spannend für alle Beteiligten ist. Das beste Gegenmittel meiner Meinung nach ist hier auch das Modell der Anwältin: selber in die Verantwortung gehen, und nicht auf andere warten.

Die Debatte wird immer wieder unter dem Deckmantel von Kosten geführt. Dabei ginge es im Kern um Werte und Werthaltungen.

Danke für diesen wichtigen Beitrag. Teilzeitarbeit & Topsharing muss in der Schweiz endlich zur Normalität werden. Doch davon sind wir bis anhin leider meilenweit entfernt...

Mitziehen... ist nicht so einfach. Teilzeit bedeutet das Leben hat nicht die Arbeit als alleinigen Fokus. Bedeutet der Arbeitnehmer bringt keinen 150% Einsatz wenn's noetig waere. Und sonst auch keinen 100%igen. Bedeutet man kann uebergangen werden bei als dringend angesehenen Projekten. Und die Befoerderung ist daher auch limitiert. Vereinfacht/nett ausgedrueckt.
Wenn man nun noch realistischerweise/boese reinwirft, dass eine Familie keine Konstante sein muss ... soll man dich fuer's Abstellgleis entscheiden.

Es braucht wohl ein Umdenken in zweierlei Hinsicht. Erstens sollten Männer ihren Wettbewerb um die guten Jobs nicht mit der Arbeitszeit sondern mit dem Kopf bestreiten. Davon profitieren alle beteiligten und dann klappt's auch mit der Teilzeitarbeit. Das führt dann auch zur Erkenntnis, dass umgekehrt Mütter oder in Erwartung Stehende die Teilzeitarbeiten arbeiten wollen geachtet werden statt kontrolliert werden.

Zweitens könnten Männer (mit tiefen Löhnen) ja auch ganz aufhören zu arbeiten, wie es Frauen schon immer getan hatten. Die Frau mit dem grossen Lohn geht dann arbeiten. Allerdings geht das natürlich nicht auf, wenn beide Akademiker sind. Auch da muss wohl ein Umdenken bei der Partnerwahl stattfinden. Gesellschaftlich würde es grosse Vorteile bringen wenn sich Menschen mit hohen und tiefen einkommen zusammen tun würden. Das ist nicht neu, sondern nun einfach umgekehrt. Aber es hat auch Vorteile für die Familien: Wenn der Papi zuhause mit den Kindern die perfekten Flugzeuge, Bahnen und Städte geschickt aus allen möglichen Materialien die er von seiner (früheren) Arbeit kennt, bauen kann. Oder Dinge reparieren kann, die andere wegwerfen.

Ich glaube es braucht beides Umdenken über Teilzeitarbeit und über die Zusammensetzung der Paare. Beides kann man nicht erzwingen... Aber man kann es denken... umdenken eben.