Noch zwei Fragen:

• werden junge Frauen bei der Einstellung weniger benachteiligt, wenn auch die Väter Urlaub nehmen (müssen) nach Kindsgeburt?

• schwächt sich der Karriereknick bei Mutterschaft ab wenn die Väter auch Urlaub bekommen?

Elternzeit ja! - Wogegen Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub mich nicht die Bohne interessiert ... Weil diese ersten Wochen/Monate sehr wenig mit Urlaub gemein haben aber sehr viel mit Arbeit (teils bis zur Erschöpfung) und intensiven Lern- und Umstrukturierungsprozessen, die kein Unternehmen in den Ferien tätigen tät ;-)

super gemacht, sowohl die Fragen als auch die Echtzeit-Aktualisierung. Danke!

Ich bin arbeitstätige Mutter von 2 Kinder seit ich Kinder habe. Für mich war es von Anfang an klar, dass ich weiter arbeiten werde. Ich habe nach der Kinderpause aber meinen Job verloren, weil ich nicht mehr 100% arbeiten wollte. Ich wollte auch meine Kinder mindestens 6 Monate lang stillen. Mit Rücksicht auf die Wirtschaft müsste es meiner Meinung nach eine 6- monatige Elternzeit geben die so verteilt werden kann wie man will. Somit könnte man auf verschiedenste Faktoren Rücksicht nehmen unabhängig von einzelnen Meinung wer wann wichtiger für das Kind ist etc. Die Eltern entscheiden, wer wann für das Kind da ist. Idealerweise könnte man diese Zeit auch auf ein Jahr verteilen, damit beide ein verträgliches Fernbleiben von der Arbeit regeln könnten und das Kind auch langsam an eine Krippe gewöhnen. Oder aber voll zu Hause bleiben, wenn man dem traditionellen Modell folgen will was jedem sein Recht ist.

Eine Frage fehlt mir: Sollten Eltern grundsätzlich selber entscheiden können, wie sie die Elternzeit unter sich aufteilen möchten? Das wäre ein wichtiger Schritt zum Aufbrechen des gängigen Rollenbildes "der Mann ist der Haupternährer".

Das Fehlen eines Vaterschaftsurlaubs trägt dazu bei, Frauen "ans Haus zu fesseln" - das sagte bereits die Juristin Iris von Roten in den 1950er Jahren. Das Ungleichgewicht in der Kinderbetreuung, aber auch in der Verrichtung der Hausarbeit, wird dadurch zementiert. In meinem Umfeld kommen zahlreiche hochqualifizierte Frauen nach der Geburt, aber auch in den darauf folgenden Jahren kaum mehr dazu, in ihre Karriere zu investieren. Durch die grosse Arbeitsbelastung (privat und beruflich) sind sie nahe am Burnout. Letzte Woche sagten gleich zwei Frauen zu mir: "Ich war wohl naiv. Ich dachte, ich könnte das irgendwie schaffen." Das Krippenwesen muss dringendst ausgebaut werden und für alle erschwinglich sein. Falls eine Elternzeit eingeführt wird, muss darauf bestanden werden, dass der Vater einen Teil dieser Zeit alleine bezieht - und zwar mehr als 2 Wochen.

"... wenn sie sich in die Rolle einer Unternehmerin versetzen." Warum gehen Sie davon aus, dass sich Ihre LeserInnen in die Rolle versetzen müssen und es anscheinend keine UnternehmerInnen in der Leserschaft gibt? Außerdem finde ich, dass die Umfrage zwar eine klare Tendenz zeigt, aber nicht so eindeutig ist, wie sie schreiben. 41% sind durchaus nicht vernachlässigbar.

Medizinisch gesehen beträgt die Wochenbettzeit 8 Wochen. In dieser Zeit sollte die Mutter nichts (zu beginn) bis wenig im Haushalt tun und vorallem, wie das Wort sagt, im Bett sich erholen.
Die Krankenkasse bezahlt maximal 4 Tage Wochenbett Betreuung im Geburtshaus. Wie soll man das nun als Familie bewältigen, mit zwei Wochen für den Vater, wenn keine helfenden Grosseltern oder Freunde da sind? Immerhin besser als 1 Tag.
Die Schweiz kann wirklich nicht als politisch familienfreundlich bezeichnet werden.

Es ist dringend an der Zeit, dass Väter/ Männer den Vaterschaftsurlaub zugesprochen bekommen. Das Gesamtpaket von 30 Wochen, zwischen Mann und Frau nach deren Bedürfnissen selbstbestimmenden aufgeteilt, ist längst überfällig. Eigentlich würde ich es sogar begrüssen, wenn Väter dazu verpflichtet wären, mindestens 15 Wochen nach der Geburt des Kindes, Vaterschaftsurlaub nehmen zu müssen. Wenn die Männer schon mittels Militärdienst zum Dienst an der Gemeinschaft verpflichtet sind um „Krieg“ zu üben, wäre es die ausgleichende Gerechtigkeit, wenn sie - die Männer - auch verpflichtet wären, schutzbedürftige Kinder zu hegen und zu pflegen. Das wäre dann „Frieden“ üben. Finanzieren liesse sich das Ganze durch den Kaufverzicht von neuem Kriegsmaterial. Fangen wir mit der Streichung von neuen Kampfflugzeugen an. Übrigens: Ich hatte das Glück und die Pflicht, 50% meiner Männervaterzeit mit der Erziehung und Umsorgung meiner drei Kinder zu erleben .

Von mir aus kann man auch 100 Jahre Elternurlaub nehmen, solange man es selber finanziert.

Es ist unbestritten, dass die ersten Wochen und Monate das Wesen eines Neugeborenen entscheidend beeinflussen und zu prägen vermag ! Deshalb bin ich überzeugt, dass ein zeitlich vernünftiger Vaterschaftsurlaub der Gesellschaft dient, wenn nicht gar erhebliche Folgekosten infolge mangelnder Aufmerksamkeit beider Eltern spart !

Richard Fischer (Jg 1950)

Elternschaftsurlaub ja, auf jedenfall, es müsste aber auch für KMU's tragbar sein - das heisst bei insgesamt maximal 52 Wochen (was ich befürworte) muss eine andere Finanzierung her. Ein Fond vielleicht, oder staatlich geregelt. Indirekt könnten dafür zB auch die Unternehmenssteuern erhöht werden, aber dann proportional zur Grösse und tragbar.

Mich interessiert, ob Vaterschaftsurlaub auf Kaderetage ein Thema ist. Leute mit Verantwortung - wollen solche Väter Vaterschaftsurlaub? Wenn sie wieder kommen, haben sie sehr vieles verpasst und sind weg vom Schuss. Und was ist mit Ärzten? Wollen und können die in den Vaterschaftsurlaub?

Drei weitere interessante Fragen wären:

• Soll der Vaterschaftsurlaub auf Gemeinde-, Kantons- oder Bundesebene geregelt werden? (Vierte Option: Europaweit.)

• Soll die Pflicht, Mitarbeitern einen Vaterschaftsurlaub zu gewähren, von der Grösse (Anzahl Mitarbeiter, Finanzkraft) des Arbeitsgebers abhängen?

• Halten Sie es für besser, wenn ein Kleinkind tagsüber zu Hause von einem Elternteil oder in der Krippe von einer entsprechend spezialisierten Organisation betreut wird?

Und auch uns Männer helfen klare Vorgaben, weil wir sonst für immer und ewig unter Druck stehen den Elternurlaub der Mutter zu überlassen. Für mich wäre es befreiend mich nicht mehr für ein egalitäres Rollenverständnis verteidigen zu müssen.

If you need 50 cent, don‘t ask for 30 ...
26 Wochen - und jede Woche, die der Partner oder die Partnerin bezieht, wird draufgeschlagen bis max. 52 Wochen zusammen. Finanziert werden müsste das über einen Fonds, in den finanzstarke Unternehmen viel, schwache wenig einzahlen.

Für mich hat viel höhere Priorität, dass Mann oder Frau die Kinderbetreuung übernehmen, dies versichert sind wie Arbeitnehmer. Ich habe selbst erlebt, wie meine Frau in Folge eine jahrelangen schwerden Krankheit nur beschränkt ihre Betreuungsuaggaben übrnehmen konnte. Heute ist es sehr schwierig, Menschen mit Betreuungsaufgaben zu versichern.

Bemerkenswert, dass der Nationalrat diese wichtigen gesellschaftspolitischen Fragen noch kurz vor die Neuwahlen traktandiert, die laut Prognosen eine Stärkung von grün und eine SVP-Niederlage bringen werden.

Es gibt Fragen die sich nicht mit einem einfachen ja oder nein beantworten lassen. Die Fragen zum Unternehmertum sind solche. Wäre ich Notar, könnte ich das ganz klar mit ja beantworten, als Handwerker mit eher knapper Marge wohl mit nein. Es müssten schon gleiche Bedingungen für alle gelten, das gilt allerdings auch für die unanständig hohen Preise der Notare, auf deren Dienste man öfters auch von Amtes wegen zurückgreifen muss. Gegenüber dem übrigen Gewerbe geniesst diese Berufsgattung, wie auch die Landwirtschaft, viele Vorteile. Es ist kaum Zufall, dass diese beiden Berufsgruppen übermässig stark am Gesetzgebungsprozess beteiligt sind...
Die Fragen der Unterstützung von Mann und Frau für Vaterschaftsurlaub sind auch eher schwierig. Viel mehr als zwischen den Geschlechtern tut sich hier ein Graben zwischen den Generationen auf

Die Schweiz hinkt in diesem Punkt sowie der externen Betreuung international so stark hinterher, dass man sich schämen muss.
Ein Kind welches nach der Geburt 6 Monate gestillt worden ist hat laut Wissenschaft tendenziell weniger Allergien und gesundheitliche Vorteile.
Stillen kann nur die Frau und das ist sehr schwierig neben der Arbeit. In vielen Fällen erledigt sich dann das mit dem Stillen schnell da aufgrund des zusätzlichen Stresses die Milch zurück geht. Entsprechend sollte da ein gesetzlicher Urlaub von 24 Wochen her. Der Vater ist sicher die ersten 4-6 Wochen wichtig um die Frau nach einem Kaiserschnitt gut unterstützen zu können.
Mein Favorit wären je 6 Wochen pro Elternteil und weitere 18 Wochen frei aufteilbar. Also insgesamt 24+6=30 Wochen. Da wären die wichtigen Aspekte abgedeckt und wie man das in der Familie weiter regeln will ist dann Privatsache

Nun sind die zwei Wochen auch im NR beschlossen. Zwar nur ein kleiner Schritt - aber immerhin etwas.

Manche Antwortmöglichkeiten sind mit ja oder nein zu pauschal, z.B. jene, was ich als Unternehmerin über den gesetzlichen Anspruch hinaus gewähren würde. Die Antwort hängt doch vom Geschäftsgang ab.
Und: Ich habe bei einer Frage auf die falsche Seite geklickt. Gibt es keine Korrekturmöglichkeit?

Die Frage
«Sie sind immer noch Unternehmerin oder Unternehmer: Würden Sie Ihren Angestellten eine Elternzeit von 38 Wochen finanzieren, auch wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist?»
ist meines Erachtens falsch gestellt:

Es wäre ja nicht Sache eines einzelnen Unternehmens, «seinen Angestellten eine Elternzeit … zu finanzieren», sondern Sache der gesamten Gesellschaft, vertreten in diesem Fall durch die Erwerbsersatz-Ordnung – genauso wie heute im Fall des Mutterschaftsurlaubs und schon seit langer Zeit im Fall des Militärdienstes.

Dieser Unterschied ist wichtig: Es darf selbstverständlich für eine Firma kein Nachteil sein, wenn sie unter ihren Angestellten viele junge Menschen hat, die Eltern werden könnten. Und umgekehrt ist es ja durchaus im Interesse aller Firmen und aller Arbeitenden, dass Kinder zur Welt kommen und dass diese in Strukturen aufwachsen können, die möglichst wenig belastend sind. Deshalb sollen eben auch alle zur Finanzierung solcher Strukturen beitragen.

Momentan geschieht diese Finanzierung über Arbeitgeberinnen- und Arbeitnehmerinnenbeiträge auf dem Lohn. Wir könnten uns aber auch andere Finanzierungsmöglichkeiten vorstellen.

Vater werden ist nicht schwer...
Aber idealerweise liegt der Entscheid bei beiden Zeltern; dabei sollen sie frei entscheiden können wer (nach dem medizinisch indizierten) Mutterschaftsminimum dem Kind wie lange schaut, innerhalb eines gesetzlichen Minimums für einen Elternschaftsurlaub. Die Gesamtlänge muss auch für Selbstangestellte und KMU tragbar sein.
Leider gehen die 25 Republikfragen auf diese Probleme nicht ein!

Es ist unbestritten, dass die ersten Wochen und Monate das Wesen eines Neugeborenen entscheidend beeinflussen und zu prägen vermag ! Deshalb bin ich überzeugt, dass ein zeitlich vernünftiger Vaterschaftsurlaub der Gesellschaft dient, wenn nicht gar erhebliche Folgekosten infolge mangelnder Aufmerksamkeit beider Eltern spart !

Richard Fischer (Jg 1950)
NR-Kandidat der Wertegemeinschaft www.du-aargau.ch Liste 15
Paradiesstrasse 9
5200 Brugg

Die Meinungsumfrage zur Vaterschafts-Mutterschafts-Elternzeit ist eine Meinungsumfrage, die Ja und Nein ermöglicht, aber keine Debatte. Ein bisschen über die Grenze geguckt und die Forschungen zu den Wirkungen des Vaterschaftsurlaubes würde zeigen, dass der zustehende Vaterschaftsurlaub von vielen Vätern bezogen wird, vor allem von denen, die es sich finaziell leisten können, sehr angenehm empfunden wird, die Familienferien verlängert werden und die meisten Männer sagen, es hätte die Beziehung zum Kind gefördert, sie seien aber froh wieder abgeben zu können. Es sind ja auch die meisten Männer die 100% arbeiten und die Frauen Teilzeit. Eine Debatte zur schweizerischen Familienpolitk wäre um einiges spannender als eine Meinungsumfrage.

Der bekannte Psychoanalytiker Hans-Joachim Maaz schlägt vor, dass eine Mutter während der ersten 3 Jahre des Kindes zuhause bleibt und ein staatliches Grundeinkommen erhält. Diesen Vorschlag würde ich sehr begrüssen, wenn diese diskutiert würde.

Die Schweiz kann auf den Vaterschaftsurlaub gut verzichten, das beweisen die Jahrhunderte die hinter uns liegen. Denn der Schweizer erzeugt am heimischen Herd wenig messbares BIP und gar nichts, womit der Arbeitgeber seine Gewinne vergrössern könnte.

Ausserdem könnte ein ausgebauter Vaterschaftsurlaub die Fertilisationsrate der Schweizerinen erhöhen, wenn Kinder bekommen attraktiver wird. Mit der jetzigen Geburtenrate besteht eher die Möglichkeit, dass die Schweizer aussterben, wen sie nicht durch Zuwanderer ersezt werden. Wenn die Geburten Rate jedoch weiter sinkt und dazu noch die Zuwanderung gestoppt wird, so muss man der SVP recht geben. Denn die Schweiz wird mit nur 5 Millionen Einwohner weniger Umwelt und Resourcen verbrauchen wie jetzt und auf lange Sicht ohne Einwohner zu einem echten Naturparadies mutieren.

Wenn andere Staaten etwas erfolgreiches für ihre Bürger machen, dann heisst das noch lange nicht, dass das auch für die Schweiz gut wäre. Im Gegenteil, warum sollte gerade aus dem Ausland etwas Gutes kommen?

Kann da nicht mitmachen - zu viele "Ja, aber..." oder "Nein, wenn..."

Gleichberechtigung beginnt und endet in der eigenen Beziehung ! Der Staat hat jedoch einen riesigen Einfluss darauf !
Frauen brauchen die Mutterschaftszeit um sich von der Geburt zu erholen. Da wäre es nur vernünftig wenn die Partner/ Väter gleichzeitig frei bekommen um der Frau den Rücken für die Genesung frei zu halten: zu putzen, waschen, kochen, wickeln und Zeit mit dem Kleinen und der Frau zu verbringen.
Ansonsten werden die Rollenbilder von Anfang an falsch zementiert. Die Frau muss sich selber und Ihre Genesung aufgeben, muss sich um die Kleine kümmern, kochen putzen, waschen. Von Anfang an die Doppelbelastung und der Partner geht 100% arbeiten.
Dieses falsch zementierte Rollenbilder mit Selbstaufopferung der Frau und der Doppelbelastung, während der Partner arbeitet und ein bisschen im Haushalt ‘hilft’, dieses Rollenbilder kann dann für den Rest der Beziehung kaum mehr aufgebrochen werden.
Zumindest während der Genesung brauchen Mütter Unterstützung und das soll nicht durch die Grossmütter sein, wenn vorhanden, sondern der Partner. Daher braucht es 6 Wochen Vaterschaftszeit, damit die Mutter in Ruhe genesen kann!

Unser Kind ist drei Wochen alt. Wir - Mutter, Kind und ich - sind gesund und glücklich. Ich bin selbstständig. Ich arbeite gerne und ohne schlechtes Gewissen.

Zur Frage: Haben Sie als Kind ihren Vater / ihre Mutter vermisst?
Ob ein_e Leser_in als Kind ein Elternteil vermisst hat, hängt nicht nur von der Quantität der zeitlichen Verfügbarkeit einer Bezugsperson ab, sondern auch von der Bindungsqualität der Beziehung zu einer elterlichen Bezugsperson. Von daher ist diese Frage meines Erachtens eigentlich nicht eindeutig zu beantworten.