PFLEGEINITIATIVE
Am 17. November 2017 wurde die Initiative „Für eine starke Pflege (Pflegeinitiative) eingereicht. Sie wurde vom Bundesrat dem Parlament übergeben und ohne direkten Gegenentwurf oder indirekten Gegenvorschlag zur Ablehnung empfohlen.
(https://www.bag.admin.ch/dam/bag/de…iative.pdf).

Erstens: Wie kann es sein, dass eine Initiative so lange vertrödelt wird, bis sie zur Abstimmung kommt?
Zweitens: Die heutige Situation zeigt deutlich, dass die Schweiz hier möglichst auf eigenen Füssen stehen und darum die Ausbildung gefördert und die Entlöhnung attraktiver gestaltet werden muss. Ganz besonders sieht man die Abhängigkeiten in den Grenzkantonen Tessin und Genf.

Da bleibt nur zu sagen: PARLAMENT VORWÄRTS MACHEN!

Liebe Republik
Ich empfinde es als unangebracht reisserisch, wenn in der jetzigen Zeit eine Headline erscheint mit den Worten "Ich versuchte nur noch zu überleben" .
Das Wort "überleben" JETZT so prominent in einem Titel zu verwenden, obwohl der Artikel (inhaltlich tipptopp und unbedingt nötig!) nicht in einem direkten Zusammenhang mit Covid-19 steht, empfnde ich als unseriös, panikgenerierend und komplett unnötig.
Überhaupt enttäuscht mich die Republik grad im Moment, weil sie nicht wenigstens EIN Spältchen offenlässt, ob nicht eventuell DOCH andere wissenschaftliche Einsichten, als jene die ständig und überall zu sehen und zu hören sind, eine Berechtigung haben KÖNNTEN. Für einmal recherchiert die Republik nicht, sondern betet lammfromm nach.

Im Rahmen meiner Zeichnerausbildung habe ich ein mehrmonatiges Praktikum als Baumeister gemacht. Die physische Belastung stand da im Vordergrund. Feinstaub und von oben Herabstürzender Schutt sowie das hantieren mit Maschinen und das Tragen schwerer Dinge belasten den Körper.
Einige Jahre später absolvierte ich ein zwei monatiges Praktikum bei dir Spitex. Der unterschied der Arbeitsumstände ohne GAV sind gravierend. Bei der Spitex konnte ich den stetigen Stress, die unfairen Arbeitsverträge und die geringe finanzielle Anerkennung jeden Tag erneut kennenlernen. Ich habe bestimmt 20 verschiedene Pflegerinnen begleitet und jede Person zeichnete den Beruf. Der Arbeitsvertrag wird, wie mir erzählt wurde, nur für ein 80% Pensum ausgestellt, gearbeitet wird aber fünf Tage die Woche. Der Lohn wäre gerade "Okey" für 100%.
Die Arbeitszeiten sind unregelmässig und verändern sich teilweise stündlich. Planungssicherheit im Privatleben wird erschwert obwohl ich gerade bei der Spitex viele Mütter und auch Alleinerziehende kennenlernte. Das Risko des Arveitsvolumens wird auf die Arbeitnehmerinnen abgewälzt. So kann es sein, dass man am einen Tag 10 h arbeiten muss, am nächsten nur noch 5 h. Dies aufgrund der dynamischen Auftragslage. Aufschreiben kann man jeweils die entweder 10h oder 5h. Ein fixes verbindliches tägliches Abreitspensum erschien mir inexistent.
Der meiner Meinung nach grösste Unterschied vom Bau zu Pflege ist die Möglichkeit des Streiks. Zu behaupten das Pflegende diese Möglichkeit auch haben, steht im Konflikt mit der Realität. Zu Streiken mit dem Wissen das Patieninnen oder Kundinnen ohne Hilfe nichts tun können, den ganzen Tag in ihren Vekalien liegen würde, die lebensnotwenigen Medikamente vergessen einzunehmen (Demente), nicht Essen können, die Wunde nicht gepflegt werden kann oder schlicht vereinsamen, mit diesem Wissen zu Streiken würde kein Mensch mit nur ein bisschen Empathie verkraften. Und wie sonst könnte die Pflege ein Zeichen setzten? Nach schon nur fairer Bezahlung zu fragen, wird als lästige Quenglerei abgetan.

(Nach zwei Monaten bei der Spitex habe ich viele starke Frauen kennengelrnt die ihre Kunden lieben und alles für diese machen. Ich konnte für mich nach dieser Zeit sagen, obwohl ich nur begleitet und ein bisschen mitgeholfen habe; Das ist mir zu viel!)

Ich würde es mir wünschen, dass die Schweiz zu dem zurückkehrt, was sie einmal war. Qualität. Ich würde mir wünschen, dass man die Personen entlässt, die Qualität verhindern und nicht die, die sie wahren. Ich würde mir wünschen, die Schweiz wäre wieder Qualität. Durchdachte Planung, einsetzen der notwendigen Ressourcen, Wertschätzung der Personen, die das mitmachen. Mit Ressourcen ist gemeint: Geld, Personal, geeignete Informatikinstrumente, Raum. Sparen ist gut. Richtig sparen ist besser.

Seit ich vor 22 Jahren die Ausbildung zur Krankenschwester (damals) absolviert habe, hat sich glücklicherweise vieles im Pflegebereich geändert und verbessert. Ich habe noch Arztvisiten erlebt, bei dem das Bild von den "Halbgöttern in weiss" ritualisiert und praktiziert wurde. Ein Chefarzt hatte die Angewohnheit, neben mir zu stehen, mir seine Verordnungen zu diktieren und diese gleich noch zu buchstabieren, in der Annahme, ich sei zu dumm, einen Medikamentennamen richtig schreiben zu können. Dies vor einer Gruppe Assistenzärzte und dem voll belegten 6-er Zimmer mit den Patienten. Dass das schon längst nicht mehr so ist, ist beruhigend. Dennoch hat sich sonst in den letzten 20 Jahren nicht viel geändert. Schon damals waren wir immer knapp mit den Ressourcen, immer leicht "am Anschlag" mit unserem Energiepegel, schlecht bezahlt und Schichtdiensten ausgesetzt, die ein Leben mit Sozialkontakten erschwerten und körperlich auslaugend waren.
Es muss sich jetzt einfach endlich etwas ändern! Wir sind müde und erschöpft. Und das schon lange. Die Ansprüche und Anforderungen werden nicht weniger. Im Gegenteil.
Der Bund steht in der Pflicht, den Forderungen unserer Berufsverbände nach der Covid-19 Krise endlich voll umfänglich nachzugeben. Bis dahin könnten wir alle diese Petition unterschreiben als Zeichen der Solidarität. Herzlichen Dank.
https://vpod.ch/brennpunkte/coronav…dunr41cNW4

"Perfektionisten"! Ich kann das nicht mehr hören. Natürlich versucht jeder seine Arbeit so gut oder auch so perfekt wie möglich zu machen. Der Rat gegen Burnout: Seien sie nicht so perfektionistisch. Ich finde nicht, dass das eine Lösung für die organisatiorisch-/personellen Probleme ist. Und befriedigend ist es schon gar nicht. Wer sagt denn uns nun, wo wir die Abstriche machen sollen? Niemand. Sind wir damit zufrieden, dass wir unsere Arbeit nicht so gut machen können, wie wir eigentlich könnten, wenn dann die Umstände so wären, dass man es könnte. Nein. Auf den sogenannten Perfektionisten und Perfektionistinnen herumzuhacken ist nur eine Ausflucht einer Gesellschaft, die nur noch gewinnorientiert und nicht mehr nutzenorientiert waltet. Keine Ethik, keine Moral. Nur noch wildes herumgehühnere. Echt abartig.

Als ich Assistenzarzt war, hatten wir Arbeitszeiten von 70 - 80 Wochenstunden. Das war vor 40 Jahren und ohne Krise. Ich fand das unverantwortlich und unsinnig. Ich wehrte mich dagegen - ziemlich allein. Ich wandte mich auch an den damaligen Präsidenten der FMH. Zur Antwort bekam ich, wer nicht bereit sei, ein solches Pensum zu leisten, müsse sich überlegen, ob er am richtigen Ort sei. Natürlich konnte ich - meine Arbeitskapazität ist überdurchschnittlich. Dennoch fand ich das einen Unsinn und die Antwort des höchsten Schweizer Arztes genau so. Damals sagte man dem Ethos des Arztes, heute ist es Ökonomie.

Ich litt schon vor meiner Ausbildung zur Pflegefachfrau an chronischer Migräne. Ein Jahr nach der Ausbildung in einem Akutspital merkte ich, dass die Anfälle durch die häufigen Schichtwechsel - an einem Tag Spätdienst bis 23:00, am darauf folgenden Tag Frühschicht ab 07:00 - vermehrt provoziert werden. Ich bat meine Vorgesetzte, dies bei der Dienstplanung zu berücksichtigen. Sie meinte sie werde es versuchen, sie könne aber nichts versprechen. Beim jährlichen Mitarbeitergespräch kurz danach stand dann in meiner Qualifikation ich sei nicht belastbar und habe Mühe mit Stress umzugehen, obwohl ich mich nie beklagt habe und weiterhin alle Schichten wie geplant pflichtbewusst übernommen habe. Ich habe mich nie krankgemeldet und sogar kurzfristig zusätzliche Schichten übernommen wenn jemand ausfiel. Als es nach einem halben Jahr aber immer schlimmer wurde bat ich meine Vorgesetzte und die Pflegedienstleitung erneut darum, mir keine direkten Wechsel mehr von Spät- auf Frühschicht zu planen, da ich merke dass meine Gesundheit darunter leide. Sie meinten das sei nicht realistisch in einem Pflegeberuf, das gehöre zum Job. Darüber müsse man nicht diskutieren. Sie vermittelten mir das Gefühl dass es frech sei so etwas überhaupt zu verlangen. Meine Vorgesetzte stellte sich nicht auf meine Seite, obwohl sie mir zuvor stets versicherte eine sehr wertvolle und geschätzte Mitarbeiterin zu sein. Ich war schockiert wie plötzlich diese Wertschätzung verschwunden war und dass die Gesundheit der Mitarbeitenden in einem Gesundheitsberuf so wenig wert ist. Ich habe noch am selben Tag meine Kündigung geschrieben.

Geschätzte Verfasserinnen dieses Beitrags. Es ist richtig und wichtig das Thema der Überlastung, Unterbezahlung und Geringschätzung des Pflegepersonals aufs Tapet zu bringen. Wohin das führt, sehen wir überdeutlich beim Personalmangel in der aktuellen Krise.

Aber mit dem Beispiel einer jungen Frau, die mit einem 20% Pensum an einem Burn-Out erkrankt, erweisen Sie der Sache gründlich einen Bärendienst!

Wie müssen sich die Ärztinnen und Ärzte, das ganze Pflegepersonal fühlen, wenn sie diesen Artikel lesen? Also, wenn sie dafür überhaupt Zeit finden, da sie derzeit 150% arbeiten um den Betrieb am Laufen zu halten.

Könnte es nicht auch sein, dass ein 20% Pensum schlicht nicht ausreicht, um in diesem anspruchsvollen Job mit Leitungsfunktion den Überblick zu bewahren? Zu kleine Pensen machen keinen Sinn. Der Energieaufwand ist viel grösser, wenn man nur einen Tag pro Woche arbeitet, es fehlt dann die Routine.

Ich finde den Beitrag sehr treffend und keineswegs reisserisch.Er veranschaulicht treffend , warum Pflegende aus dem Beruf aussteigen! Besonders junge Pflegefachleute steigen nach kurzer Berufserfahrung aus. Dass die Pflegeinitiative abgeschmettert wurde , zeigt ein Desinteresse daran überhaupt etwas zu verändern.Das New Public Management mit den Fallpauschalen hat den Druck auf alle med. Bereiche sehr erhöht.
Vermutlich wird man nach der Corona Epidemie zum wieder zum Alltag über gehen. Ich glaube nicht, dass sich Wesentliches verändert.

Ich bin eine der spätberufenen Pflegefachfrauen, erst mit Ende dreissig habe ich mich zum HF - Studium entschieden. Seit fünf Jahren arbeite ich nun in der Pflege und habe schon mein drittes Burnout; alle in den letzten fünf Jahren. Nach dem Studium trat ich innerhalb zweier Jahre viermal eine neue Stelle an. Meiner Ansicht nach, ist der Pflegemangel zum Teil auch 'hausgemacht'. Schon während meiner Ausbildung erklärte mir eine Lehrerin, dass mit der neuen Ausbildung und mit der Schliessung vieler Pflegeschulen zu wenige Pflegefachkräfte ausgebildet werden, man hätte das gewusst und bewusst in Kauf genommen.
Zum anderen spielt da auch die 'horizontale Feindseligkeit' unter Pflegenden eine Rolle. Lernende die zu Beginn etwas vorsichtiger sind werden schnell mal als zu langsam und ungenügend abgestempelt. Dies wirkt sich dann auch aufs Arbeitsleben aus. Indem man dann viermal die Stelle wechselt weil man nicht genügend Leistung bringt und nirgends akzeptiert wird. Vielleicht wäre da mehr Geduld gefragt und bessere Integration von neuen Teammitgliedern.
Mein Herz schlägt bis heute für die Somatik und ich hätte gerne im Spitalleben Fuss gefasst, aber dies war leider nicht möglich. Aber ich scheine nicht die Einzige zu sein, viele meiner ehemaligen Studienkollegen, arbeiten nicht mehr in der Pflege, sind nach der Ausbildung gar nicht erst ins Berufsleben als Pflegefachfrau eingestiegen oder haben nach ein paar Jahren wieder aufgehört. Meine ersten zwei Burnouts hatte ich jeweils am Ende einer Stelle, somit konnte ich mir zwei bis drei Monate Zeit nehmen für mich, ohne das es einem zukünftigen Arbeitsgeber gross aufgefallen wäre. Ist dann die Frage nach der Auszeit im Vorstellungsgespräch trotzdem gestellt worden, hatte ich andere Begründungen. Während der Auszeiten hatte ich keine Therapien und keine Medikamente. Ich versuchte mich selber zu kurieren. Professionelle Hilfe hatte ich nicht.
Nun habe ich mein drittes Burnout, nach einer zweiwöchigen Krankschreibung bin ich wieder voll am arbeiten. Ich bin schnell am Anschlag, habe keine Nerven für meine Patienten und häufig stehen mir die Tränen zuvorderst. Dies merkt auch das Team. Ich weiss noch nicht genau wie es weitergehen soll. Im Moment mache ich weiter wie bisher.

"(Der Bundesrat) stellt sich auf den Standpunkt, dass nicht nur die Arbeit verantwortlich sei, sondern dass auch «arbeitsfremde Faktoren wie familiäre, finanzielle und kulturelle Umstände mitspielen»."
Wer so etwas meint, hatte wohl noch nie ein Burnout... sicher kann es Fälle geben, in denen auch Faktoren ausserhalb der Arbeit eine Rolle spielen. Es gibt aber auch viele Fälle, bei denen das Problem eindeutig die Arbeit ist - wie z.B. der von Frau Stillhart.
Hoffentlich kommt der Bundesrat in dieser Sache irgendwann zur Vernunft.

Mit Tätigkeiten im Pflegebereich befassen sich aktuell viele kritische Analysen. Fast unbeachtet bleiben dabei die Rettungskräfte. Sie gehören nicht zur Pflege, aber zum Gesundheitssystem und verdienen deshalb gerade soviel Aufmerksamkeit. Tiefe Löhne, höchste körperliche und psychische Beanspruchung, hohe Präsenzzeiten und je nach Kanton miserable finanzielle Rahmenbedingungen während der Ausbildung. Wer schaut endlich genauer hin?

Was ich noch los werden möchte:
Ich habe viele Jahre in verschiedenen Zürcher Spitälern und später in Pflegeinstitutionen gearbeitet. Dort ist man über jede Pflegefachfrau , Fachangestellte Gesundheit oder Pflegeassistentin sehr dankbar!Mir liegt es fern, über eine Person die in ein Burnout rutscht , zu urteilen.Das ist eine sehr individuelle Sache und kommt in allen med. Berufen und auch anderen Berufen vor. Was ich aber sicher weiss ist, dass es eine Pflegefachfrau die 20% arbeitet und auch die Tagesverantwortung übernehmen muss, es viel schwerer hat als eine 80% ige oder eine 100 % Angestellte. Sie muss enorm flexibel sein und schnell auf unvorhergesehene Situationen reagieren können. Sei es bei Notfällen, bei Personalausfällen usw.Viele Pflegende die den switch zwischen Familie und den hohen Anforderungen im Beruf nicht leisten konnten, sind deswegen ausgestiegen! Ich hatte immer Respekt vor diesen Kolleginnen, denn sie waren doch eine grosse Hilfe für das ganze Team.Im Krankheitsfall konnte und kann man immer auf ihre Unterstützung zählen.
Frauen die Teilzeit arbeiten brauchen auch von den Vorgesetzten Respekt und Unterstützung.Eine Pflegende die tagtäglich im Job ist, arbeitet klar routinierter und verschafft sich schneller den Überblick.Das USZ hat zu meiner Zeit kein Pflegepersonal unter 50% angestellt,eben aus diesen genannten Gründen.

Während des Studiums sah ich Pflegealltag in Klinikpraktika, und ich bewunderte das Pflegepersonal jeden Tag neu. übrigens schienen mir damals Teilzeitstellen für solche hart arbeitenden Berufe optimal. Ich beobachtete damals (vor Jahrzehnten), dass Gesundheitsarbeiterinnen mit kleinem Pensum besonders wenig angegriffen waren, vom ständigen Kontakt mit unheilbar Kranken, Dementen, von der physisch sehr anspruchsvollen Arbeit. Ich erinnere mich noch heute an eine Pflegerin, 10-Prozent-Kraft, die an ihrem Arbeitstag jeweils wie ein frischer Wind in die Station segelte, ihre Arbeit mit viel Schwung & Humor in Angriff nahm, und dabei jeweils noch fähig war, Dinge zu sehen, die manchem Vollzeitarbeiter entgingen: den Blumen frisches Wasser geben, jenem Patienten mal wieder die Schuhe zu putzen, mit dieser Patientin ein erfrischendes Gespräch zu führen.
Seit den ersten Tendenzen, Gesundheitseinrichtungen wie Spitäler und schliesslich gar die Spitex in Aktiengesellschaften zu verwandeln und sie scheibchenweise immer weiter zu privatisieren, habe ich mich gefragt, wie das gehen soll - am Gesundheitswesen verdienen. Für mich sind solche Berichte „von der Front* ganz klar Argumente, dass es nicht gehen kann. Zumal die Aufgaben dieser unermüdlichen Menschen sich schon objektiv quantitativ ausgewachsen hat. Heute bemerkt man es endlich. Danke für den Bericht!

Guter Fenster zur Realität, vielen Dank.
Ob es 20 oder 100 Stellenprozent sind, spielt aus meiner Sicht keine grosse Rolle, auch nicht, ob Ärztin oder Pflegerin (ausser natürlich, dass der eine Berufsstand halt doch erheblich mehr Ansehen geniesst und Einkommen hat als der andere). Schlussendlich sind alle vom Gleichen betroffen: das Gesundheitswesen ist krank.
Problematisch scheint mir, dass diejenigen, die für sich kämpfen müssten, ihrem Berufsethos gemäss bis zur Selbstausbeutung für andere kämpfen. Und dann zu ausgepumpt sind, wenn es um sie selber geht. Meines Wissens ist aber bspw. der VPOD recht stark.

Ein wichtiger Beitrag, gerade in dieser Zeit. Es ginge auch anders, wenn sich Pflegende selber organisieren könnten: https://www.buurtzorg.com/

Sehr viele Leute wollen immer noch nicht verstehen, was in der Pflege läuft. Wie viel Wert das Gesundheitspersonal hat, wurde kürzlich durch den Bundesrat demonstriert. Als 'Dank' hat man die Arbeitszeitregelung aufgehoben. Fast niemand hat sich daran gestört. Hauptsache, man kann zuhause sitzen und beim Duopol Onlinebestellungen durchgeben.

Ein interessantes Modell aus Holland:

https://www.nzz.ch/gesellschaft/buu…ld.1461938